「ひとりで頑張らず、みんなで園をつくる」共に喜び合い、相談し合う保育の実現を【インタビュー】

【プロフィール】
角 佳江（かど よしえ）　新卒で認証保育園に入社した後、アパレル業界に転職。
服飾販売を3年半行なった後に、2014年4月より認定NPO法人フローレンスの小規模認可保育所「おうち保育園」に入社。2016年４月からは主任に就任し、園長不在時の園運営やスタッフフォローを行なう。

一度現場を離れたものの、自分の強みは「保育士の資格」だと原点に帰った

－おうち保育園に入社するまでのキャリアと、入社されたきっかけを教えて下さい。

もともと保育園では１年しか働いたことがありませんでした。社会人１年目で入社した保育園は、労働時間が長く、終電で家に帰ることも多々ありました。そんな環境の中で働き続けることは難しいと感じ、保育現場を離れることにしたんです。

その後は、３年半程度アパレルで働きました。働いていくうちに、自分の中でやりがいのズレを感じ始めました。また、不安定な収入だったこともあり、将来を見据えて安定した仕事をしたいなと思うようになったんです。

「自分にできることってなんだろう」「自分にあるスキルはなんだろう」と振り返った時に、「保育士の資格がある」と原点に帰り、保育士として転職することに決めました。そして、長く続けられそうな保育園を探していたところ、おうち保育園を見つけ、応募に至りました。

－実際に保育の仕事をやってみてどうですか？

保育園を離れていた期間が丸４年あったので、保育の感覚を取り戻すことができるかどうか、はじめは不安ばかりでした。
入社したばかりの頃に、一緒に働いていたスタッフたちが、「なにか分からないことはない？」「覚えることが多いから、あまり無理しないでね」って私を気遣う言葉をたくさんかけてくれました。正直、こんなに優しく丁寧に仕事を教えてもらえたのは初めてだったんです。「こんなにいい職場はない。私も頑張らなきゃ」と思えました。

スタッフからの小さな「ありがとう」が保育への自信につながった

－保育中に心に残ったエピソードはありますか？

一緒に働くスタッフが小さなことでも「ありがとう」と言ってくれたことで「私、ちゃんと保育できているんだ」と思えるようになりました。自分を肯定してもらえたように感じたんです。
「人見知りでいつも泣いていた子が泣かなくなった」「絶対に手をつながない子が、私と手をつないでくれた」「なかなか寝付かない子が、私の寝かしつけで寝てくれた」そんな毎日の積み重ねも、保育に対する自信につながりました。

子どもの変化をみんなで受け止め、共に喜び合える保育を

嬉しいことはみんなで喜んで、困ったことはみんなで話し合う。今後もそんな関係を築いていきたいと思っています。そのために、日々の保育の中で、「〇〇ちゃん、こんなことできるようになったんですね」「〇〇ちゃん、今日鼻水多いですね」など子どもたちの変化を声に出すようにしています。

何事もみんなで一つひとつ話し合って決めていく

－主任として工夫されていることはありますか？

開園したばかりの園のため、保育スタッフ同士も新しいチームです。私は主任を担当していることもあり、まずは自分から一緒に働くスタッフのことをたくさん知ろうと心がけています。

開園したばかりの頃は「自分がやらなければ」と思うことが多かったのですが、今はみんなで分担するようにしています。スタッフたちと話す中で、「おうち保育園は自分だけが頑張るんじゃなくて、みんなで作っていくんだな」と思えるようになりました。

今では、園の行事も、みんなで一つひとつミーティングをして決めています。前までは私１人で考えていたことも、今ではスタッフみんなで考えるようになりました。色々なアイディアを出せるため、日々より良い保育が実現できていると思います。

何事も一番に挑戦！園外での学びを園のスタッフに伝えていきたい

－これからやってみたいことはありますか？

主任になったばかりなので、私自身がいろんなことを身につける必要があります。他のおうち保育園の保育スタッフの様子を学べる他園留学や区の研修などを通じて、この一年で成長していきたいです。

園の先駆けとして、何事も一番に参加する。それが私ができることなんじゃないかなと思っています。そこで学んできたことを園のスタッフみんなに話し、園に還元していきたいです。